Import@ss – Nuevo portal de la Tesorería General de la Seguridad Social

La TGSS ha creado un nuevo portal llamado IMPORT@SS para las consultas y trámites con la Seguridad Social, tanto por web como con app. Por ello queremos informaros de ello, en los siguientes links podréis encontrar toda la información.

Información en:
https://revista.seg-social.es/2021/04/22/te-presentamos-importss-el-nuevo-portal-de-la-tesoreria-general-de-la-seguridad-social/

Accesos en:
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass

 y en 
https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQ3NTAwtDQx93A08XQ0cQ329Qy2NA40NLA31w8EKDHAARwP9KEL6o_ArMYAqwGNFcGqxfkFuhEGWiaMiAA_0buo!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/

Y la app:
https://play.google.com/store/apps/details?id=gov.es.segsocial.lanzadera&gl=ES

https://apps.apple.com/es/app/seg-social-seguridad-social/id588735873

Contra la violencia machista

Desde la Comisión de Igualdad de la SSE de CCOO en Alten , queremos mostrar nuestra repulsa a los repuntes de violencia machista que se están dando estos días.

La lucha por los derechos de la mujer y la concienciación sobre la igualdad, debe ir germinando día a día en nuestra sociedad, para que ningún conflicto o discordia, sea enfrentado desde la agresividad y violencia.

Todos los días debemos actuar para la creación de una sociedad sin discriminación y una  igualdad efectiva.

Avances en de las negociaciones del Plan de Igualdad.

Desde la Sección de CCOO en la Comisión de negociación del nuevo Plan Igualdad de Alten, que se está consensuando actualmente con la empresa, os anunciamos que estamos cerca de llegar a un acuerdo para la firma del Reglamento del II Plan de igualdad.
Posteriormente a la firma del Reglamento se desarrollará el nuevo marco del Plan de Igualdad.
Tenemos a nuestro favor una serie de cambios normativos que refuerzan el cumplimiento por parte de las empresas de los planes de igualdad, así como a llegar acuerdos con la representación legal de los trabajadores.
Deseamos que con este nuevo Plan se erradiquen las desigualdades dentro de la empresa y se adquiera una conciencia de igualdad más acorde a los tiempos actuales.
Os seguiremos informando.

Nuestro sincero pésame.

Buenos días compañeros y compañeras.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Alten queremos enviar nuestras condolencias a la familia y a los compañeros y compañeras de Paula, trabajadora de Trascom.

Mostramos nuestra más profunda repulsa y enérgica denuncia a esta violencia contra las mujeres. Esas acciones sólo podrán ser erradicadas desde una educación y una consciencia real de igualdad.

https://www.ccoo-servicios.es/html/51610.html

Un saludo.

Sobre el nuevo registro y auditoría salarial que entra hoy en vigor.

Estimados compañeros y compañeras.

Hoy entra en vigor el RD 902/2020 sobre Igualdad Salarial, donde se recogen dos herramientas fundamentales para conseguir dicha igualdad: El Registro retributivo y la Auditoría Salarial, basada en una Valoración de Puestos de Trabajo. De esta manera tendremos información más precisa sobre las diferencias en las percepciones salariales y extrasalariales entre hombres y mujeres.

En Alten estamos negociando desde hace algunos meses un nuevo Plan de Igualdad, que esperamos sea firmado pronto; actualmente estamos realizando el diagnóstico de situación para conocer con detalle los aspectos a mejorar. Con el Plan y estas nuevas herramientas confiamos avanzar en la consecución de la igualdad retributiva, entre otras metas que, poco a poco, vamos alcanzando.

En CCOO tenemos un plan…… LA IGUALDAD.

Sobre el teletrabajo en Alten.

Cada vez sois más aquellas personas que nos preguntan por el tema del teletrabajo, así que os informamos del estado de este importante asunto.

Llevamos más de un año solicitando a la empresa tratar el tema del teletrabajo. Concretamente se le requirió a la empresa por parte de la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN para abordar este tema el día 18 de febrero de 2021, y se ha insistido en ello en reiteradas ocasiones.

Hasta la fecha, no habíamos obtenido respuesta por parte de la empresa, pero os informamos de que el día 26 de marzo de 2021, la empresa nos indicó que constituyésemos una comisión negociadora para este asunto del teletrabajo.

Por nuestra parte, la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN ha informado a la empresa el día 5 de abril de 2021 de la composición de dicha comisión negociadora, y estamos a la espera de que la empresa nos informe de la fecha para la primera reunión.

Os informaremos de todas las novedades que acontezcan sobre el teletrabajo en Alten.

Documentos de interés para la declaración de la Renta 2020, especialmente para los trabajadores afectados por ERTEs.

Adjuntamos documentos de interés relativos a la RENTA 2020, especialmente útiles para las personas trabajadoras afectadas por ERTEs.

1) Orden HAC/320/2021, de 6 de abril, por la que se establece un fraccionamiento extraordinario para el pago de la deuda tributaria derivada de la declaración del IRPF para beneficiarios durante el año 2020 de prestaciones vinculadas a ERTEs (https://boe.es/boe/dias/2021/04/07/pdfs/BOE-A-2021-5395.pdf)

2) FAQS ACTUALIZADA 2021-04-07 sobre DECLARACIÓN IRPF 2020: PERSONAS AFECTADAS POR ERTE COVIDa la que se ha añadido el resumen del fraccionamiento en 6 plazos definido por la Orden de hoy,así como el recordatorio de que las cuotas a CCOO desgravan en la declaración del IRPF.
Esperamos que os resulte de utilidad.

Vacaciones y cierre de clientes.

Tras el comunicado emitido por la empresa respecto a los días de cierre de fábrica, queremos recordaros que las vacaciones por ley se deben disfrutar en el año en curso y deben ser acordadas por la empresa y el trabajador. No pueden imponerse unilateralmente por ninguna de las partes.

Queríamos recordar asimismo lo que la propia empresa indica en la intranet en sus procedimientos internos:
«La petición de vacaciones se realizará teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
 • Si se solicitan 5 días o más, se deberá completar la solicitud con un mínimo de un mes. El responsable confirmará o denegará en el plazo de 5 días hábiles la solicitud.
• Si se solicitan 4 días o menos, se deberá completar la solicitud con un mínimo de 7 días anteriores a su disfrute. El responsable confirmará o denegará en el plazo de 3 días hábiles la solicitud.
Se requiere la autorización del responsable para el disfrute de las vacaciones. La falta de esta autorización ante vacaciones ya disfrutadas ocasionará la apertura de un procedimiento de sanción de acuerdo a la normativa laboral vigente.»

Por otra parte, en el comunicado que la empresa ha enviado se indica lo siguiente:«Es por ello que os aconsejamos encarecidamente y para evitar cualquier contratiempo o perjuicio, que siempre que se pueda, las vacaciones queden acordadas con vuestros responsables con la máxima antelación posible y mínima de 2 meses, …».

Estaría bien que la empresa se aclarara primero, antes de mandar comunicados que contradicen sus propios procedimientos internos.

Con respecto al último párrafo del comunicado emitido por la empresa:«Finalmente, a este respecto y al no cumplirse los pasos necesarios con la antelación preceptiva por determinados empleadosla empresa considerará como vacaciones disfrutadas los días que se cojan estos empleados durante el cierre de las instalaciones de su proyecto cliente, en aras a su disfrute y cómputo anual.»

Debemos señalar que esto es totalmente ilegal y vuelve a contradecir los cómputos que la misma empresa exige, tanto en su normativa interna como en el propio comunicado. No pueden considerar vacaciones los días de cierre de fábrica a posteriori, si el propio empleado no los ha solicitado previamente. Tampoco entendemos a qué se refieren con «determinados empleados». Entendemos que la legislación vigente se debe aplicar a todos los empleados de la empresa.

Además, estos cierres de fábrica siempre se han tratado con la ausencia “Cierre fábrica cliente” que tiene su propio código en Agreso para esto. En ningún caso se han sustraído de las vacaciones. Incluso algunos trabajadores lo tienen por contrato o precontrato, con lo cual la empresa estaría incurriendo en un incumplimiento de contrato.
CierreDeFabrica.JPG

Como la empresa ha enviado este comunicado hoy, con tan poco tiempo de antelación para ni siquiera poder negociar nada, os sugerimos que si no habéis solicitado días de vacaciones que coinciden con días de cierre de fábrica, los días que no podáis acudir a vuestro cliente, fichéis mediante la herramienta Woffu de registro de jornada como un día normal trabajado. Si posteriormente observáis que os han descontado días de vacaciones, poneros en contacto con nosotros para tomar las medidas legales oportunas.