CONVENIO CONSULTORÍAS- CCOO SE PLANTA: HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO

Los fondos europeos no pueden servir para mantener la precariedad en el sector TIC

Como sabemos, tenemos un convenio colectivo sectorial que no deja de ser en gran medida un “corta y pega” del Estatuto de los Trabajadores, y que se sitúa en el furgón de cola a nivel europeo en cuanto a condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC, solo superado por Grecia. El Convenio actual tiene 9 categorías profesionales por debajo del salario mínimo interprofesional, pudiendo alcanzar las 11 el próximo año (de un total de 26). Además, las empresas del sector utilizan el Convenio sin ningún tipo de complejos para hacer dumping en sectores como Contact, Oficinas y despachos, y otros.

Como consecuencia del empeoramiento de los salarios y de las condiciones laborales reguladas en convenio, las vocaciones para estudiar en Escuelas Técnicas han caído en picado. El sector ha dejado de ser atractivo, pasando la Consultoría de ser una de las profesiones más deseadas, a una de las más denostadas.

Esta realidad laboral representa la “cara B” de un sector estratégico, el sector de Consultoría y de las Tecnologías de la Información, llamado a ser uno de los motores de avance de la recuperación y de desarrollo tecnológico de nuestro país, captando gran parte de los fondos europeos dedicados para relanzar la economía.

Desde esta certeza, no es admisible que ni un euro de los fondos europeos sirva para que las empresas que utilizan dinero público sigan precarizando las condiciones laborales de las personas que trabajamos en el sector. La mayoría de las empresas del Sector «viven» de proyectos a los que concursan, sostenidos con fondos públicos. Y CCOO no está dispuesta a permitir que se siga utilizando dinero público para eternizar la precarización del sector.

Por eso, CCOO hemos decidido plantarnos. Así lo hemos transmitido en la reunión de Mesa de Convenio de hoy. Y vamos a actuar en todos los ámbitos posibles, social, empresarial, político (a nivel nacional y europeo) y económico para revertir esta situación y que este convenio represente un punto de inflexión.

No perdemos la esperanza de alcanzar un acuerdo razonable que nos permita tener un Convenio que refleje la realidad del sector. Con este objetivo vamos a realizar un último intento, iniciando una campaña de información, dirigiéndonos a las plantillas para pediros vuestra implicación, además de a los accionistas y responsables de las principales empresas del sector, para concienciarles de la necesidad de avanzar en la
negociación. Hay muchos aspectos que debemos regular por el bien, el presente y el futuro del sector. Y CCOO estamos dispuestos a ello, desde la exigencia de que el convenio colectivo sea un instrumento de construcción sectorial, y no de precarización y desregulación.

Seguiremos informando.

Sobre la negociación de teletrabajo

Queremos informaros que actualmente estamos negociando un Acuerdo para la regularización del teletrabajo en Alten. Este acuerdo debe cumplir los mínimos exigibles por el RD 28/2020 de trabajo a distancia.

Hemos mantenido ya 3 reuniones con la empresa para negociar, pero sigue habiendo puntos sobre los que tenemos posiciones bastante alejadas.

Entendemos que el teletrabajo ofrece multitud de beneficios para los trabajadores, pero la empresa también consigue un ahorro de costes que se niega a admitir.

La cantidad ofrecida para compensar los gastos mensuales por la empresa (15 €) nos parece insuficiente y muy alejada de la realidad de los gastos que debe afrontar cualquier teletrabajador. Hemos solicitado a la empresa que aumente dicha cantidad. También hemos solicitado que este abono tenga un efecto retroactivo de un año, dado que una gran cantidad de trabajadores lleva desde marzo de 2020 teletrabajando sin ningún tipo de compensación.

La cantidad ofrecida para la adquisición de medios (mesa, silla, pantalla, teclado) nos parece adecuada (300 €), pero NO así su amortización a 5 años. La empresa solicita que si en el tiempo indicado, un trabajador cesa su contrato con Alten, se devuelva la parte proporcional de la cantidad ofrecida al tiempo que resta hasta cumplir estos 5 años de amortización.

Además, este Acuerdo deberá regular a todos los trabajadores de Alten que se acojan al teletrabajo. No admitiremos que se trate a las personas desasignadas con distintos criterios, que es lo que desea la empresa.

Por otra parte, la empresa propone que este acuerdo entre en vigor, desde el 1 de Enero del 2022, siendo solo aplicables todas estas medidas desde esa fecha. Estamos en desacuerdo con esta fecha, puesto que esta modalidad ya viene desempeñándose desde mucho antes incluso de la emergencia sanitaria, y por parte de la RLT llevamos mucho tiempo solicitando una negociación para la regulación de esta modalidad de teletrabajo, y se ha ido demorando por retrasos de la empresa. 

Seguiremos negociando mientras la empresa también ofrezca muestras de su voluntad de negociación.

Resultado de la demanda contra el acuerdo del ERE.

Queremos informaros del resultado de la demanda interpuesta por el sindicato CGT contra el acuerdo del ERE que alcanzamos el pasado febrero junto con la empresa.

CGT pidió en su demanda la nulidad del acuerdo basándose en distintos motivos. Todos ellos han sido desestimados.

También solicitó en la misma demanda, de manera subsidiaria, que se declarase el despido colectivo no ajustado a derecho. Esta última pretensión es la que la Audiencia Nacional ha estimado parcialmente. La misma Audiencia Nacional indica en la sentencia que, aunque se declaran probadas las causas económicas y productivas, las mismas no son diferentes de las causas alegadas en los ERTEs precedentes, es decir, que la causa principal de todas ellas ha sido la pandemia del COVID.

Esto significa que los despidos producidos por el ERE se declararían improcedentes y los trabajadores tendrían que reclamar individualmente sus indemnizaciones. Pero como en el acuerdo al que llegamos con la empresa ya se dieron estas indemnizaciones, el resultado es que los trabajadores han cobrado lo que les corresponde por adelantado y sin tener que reclamarlo posteriormente de manera individual.

Cuando firmamos el acuerdo del ERE ya sabíamos que se podía dar esta circunstancia: que las causas del ERE que nos presentaba la empresa no fuesen nuevas. Pero sabíamos que judicializando el proceso, lo máximo que podríamos obtener es lo que ya obteníamos con el acuerdo firmado, la indemnización por despido improcedente. Y ahorraríamos a los trabajadores afectados el hecho de tener que esperar hasta que finalizase todo el proceso judicial.

A nosotros también nos gustaría que las empresas no tuvieran tanta libertad para realizar despidos colectivos. Y que si no existen causas para realizar un ERE, no puedan arreglarlo todo con dinero, pagando indemnizaciones más altas, y que fueran declarados nulos y se readmitiese a los trabajadores. Pero la ley, a día de hoy, está redactada como está redactada. Quizás la solución no sea buscar culpables entre los compañeros sindicalistas, sino apoyar las huelgas y distintas movilizaciones que se realizan como protesta por las reformas laborales que atentan contra los trabajadores.

Información y Cierres de fabrica.

Os informamos de que hemos mantenido recientemente una reunión con la empresa para tratar un asunto que afecta a determinados proyectos, en los que el cliente cierra sus instalaciones y, por tanto, el trabajo a prestar se interrumpe.

La empresa ha cambiado la forma de tratar estos días, que hasta ahora se consideraban no laborables para las personas destinadas a estos clientes. Sólo aquellas personas que tuvieran reconocido por escrito el disfrute de esos días como no laborables podrán seguir haciéndolo. No está claro qué tareas deberá hacer el resto a partir de ahora en esos cierres.

Si estás afectado o afectada por esta medida y crees que no se están cumpliendo las condiciones pactadas, debes comunicárselo a tu manager. También sería posible la adopción de otras medidas legales. Escríbenos a este buzón para examinar tu caso, si no obtienes una respuesta o no es la que esperas.

Queremos recordar que (y esto aplica a todos y todas):

  1. Las vacaciones no se pueden imponer por la empresa: deben ser acordadas por ambas partes.
  2. Las horas extras son voluntarias, y deben ser compensadas, como mínimo, con tiempo de descanso equivalente a 1,75 horas por cada hora extra, tal como dice nuestro convenio. Las horas extraordinarias son cualquier tiempo de trabajo fuera del horario normal, aunque se llamen de otra manera (guardias, disponibilidades, etc.). Recordad que debéis utilizar la herramienta del registro horario oficial de la empresa (Woffu) tanto para solicitar estas horas como para que queden registradas. Según la dirección de Alten, si las horas extras no se registran en Woffu, oficialmente no existen. Lo que quiere decir que posteriormente puede que no te las compensen de ninguna manera.
  3. No os pueden cambiar las condiciones laborales (jornada, horario, salario, etc.) más que por causas objetivas y siguiendo el procedimiento establecido en la ley (no sirve que vuestro manager os llame y os diga que os cambia el horario de un día para otro). Si lo intentan, poneos en contacto con nosotros rápidamente.
  4. Todo lo que no se tenga por escrito no sirve. Pedid siempre a vuestros responsables que os den por escrito cualquier instrucción o petición.
  5. La empresa afirma que tu manager no tiene la potestad de fijar las condiciones laborales, sólo la dirección. Por tanto, para cualquier subida salarial, mejora de condiciones, cambio de puesto, etc. no basta con la palabra (y mucho menos si no está escrita), necesitáis un documento firmado por la dirección.

Si tenéis cualquier duda o necesitáis ayuda con cualquiera de los puntos que hemos descrito, escribidnos.

Import@ss – Nuevo portal de la Tesorería General de la Seguridad Social

La TGSS ha creado un nuevo portal llamado IMPORT@SS para las consultas y trámites con la Seguridad Social, tanto por web como con app. Por ello queremos informaros de ello, en los siguientes links podréis encontrar toda la información.

Información en:
https://revista.seg-social.es/2021/04/22/te-presentamos-importss-el-nuevo-portal-de-la-tesoreria-general-de-la-seguridad-social/

Accesos en:
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass

 y en 
https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQ3NTAwtDQx93A08XQ0cQ329Qy2NA40NLA31w8EKDHAARwP9KEL6o_ArMYAqwGNFcGqxfkFuhEGWiaMiAA_0buo!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/

Y la app:
https://play.google.com/store/apps/details?id=gov.es.segsocial.lanzadera&gl=ES

https://apps.apple.com/es/app/seg-social-seguridad-social/id588735873

Contra la violencia machista

Desde la Comisión de Igualdad de la SSE de CCOO en Alten , queremos mostrar nuestra repulsa a los repuntes de violencia machista que se están dando estos días.

La lucha por los derechos de la mujer y la concienciación sobre la igualdad, debe ir germinando día a día en nuestra sociedad, para que ningún conflicto o discordia, sea enfrentado desde la agresividad y violencia.

Todos los días debemos actuar para la creación de una sociedad sin discriminación y una  igualdad efectiva.

Avances en de las negociaciones del Plan de Igualdad.

Desde la Sección de CCOO en la Comisión de negociación del nuevo Plan Igualdad de Alten, que se está consensuando actualmente con la empresa, os anunciamos que estamos cerca de llegar a un acuerdo para la firma del Reglamento del II Plan de igualdad.
Posteriormente a la firma del Reglamento se desarrollará el nuevo marco del Plan de Igualdad.
Tenemos a nuestro favor una serie de cambios normativos que refuerzan el cumplimiento por parte de las empresas de los planes de igualdad, así como a llegar acuerdos con la representación legal de los trabajadores.
Deseamos que con este nuevo Plan se erradiquen las desigualdades dentro de la empresa y se adquiera una conciencia de igualdad más acorde a los tiempos actuales.
Os seguiremos informando.

Nuestro sincero pésame.

Buenos días compañeros y compañeras.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Alten queremos enviar nuestras condolencias a la familia y a los compañeros y compañeras de Paula, trabajadora de Trascom.

Mostramos nuestra más profunda repulsa y enérgica denuncia a esta violencia contra las mujeres. Esas acciones sólo podrán ser erradicadas desde una educación y una consciencia real de igualdad.

https://www.ccoo-servicios.es/html/51610.html

Un saludo.